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標題 临夏州事业单位招聘面试问题
內容 尊敬的郭書記,馬州長: 兩位領導好!首先感謝您在百忙中處理我們的來信,對您的打擾表示歉意。 2019年臨夏州事業單位招聘工作已經開始報名,在招聘細則面試一項中是這樣規定的:面試比例原則上不低于3∶1。參加筆試人數達不到面試比例的,按各崗位實際參加考試人員筆試平均成績劃定最低控制分數線,不低于控制線者進入面試。按照這項規定,對于教育類綜合類可能影響不大,因為這些崗位考生較多,但是對于醫療崗位,造成的后果可能是:把許多考生擋在面試之外,用人單位招不到人,造成崗位空缺,應該得到工作崗位的考生得不到工作的機會,領導們辛苦爭取的崗位名額,在招聘結束后作廢。 此次考試報名是以各單位確定的崗位報名的,醫學類考生人數相對較少,各崗位達到3:1面試比例的可能性較小,如某單位某崗位需要2人,參加考試人員為2人,則這個崗位參加面試的人數只能為1人,另一個人進不了面試,造成崗位空缺一人。比如臨夏州人民醫院臨床崗位招聘70人,若此崗位報名人數達不到210人,則實際報名的人按照筆試平均分劃定分數線,結果可能就是只有一半的人能夠進入面試,比如實際報考100人,如果成績較均勻,則可能只有前50名進入面試,若前幾名分數很高,則甚至不到50名進入面試,面試人數遠低于崗位招聘的70人,后續的面試將毫無意義,20個名額將作廢。 因為此招聘機制,導致目前已經是報名第5天,臨夏州中醫院,市醫院,民族醫院臨床崗位仍然無一人報考,不是廣大考生不愿意去這些醫院,而是報考人數越少,落榜幾率越大,所以目前只有州人民醫院報考了50多人,其他醫院全部為零。這樣的結果就是,最后各醫院都會浪費很多崗位,有些崗位考生不敢報,有些報了也會被平均分淘汰。 這種面試機制,在2017年臨夏州事業單位招聘中已經實行過一次,造成的結果就是部分名額作廢。請求領導重視此問題,希望人事部門參照別地區招聘辦法,對面試部分細則進行調整,既讓用人單位招到人,解決目前醫療崗位人員極度缺乏的問題,也讓廣大考生解決就業問題。
辦件類別 书记信箱 辦件編號 E201906150246400b04 提交時間 2019-06-15
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